Wat gebeurt er tijdens arbeidsmediation?

Arbeidsmediation is een belangrijk onderdeel van het oplossen van arbeidsconflicten. Het helpt partijen problemen op te lossen die moeilijk op te lossen zijn via andere methoden, zoals procederen of onderhandelen.

Tijdens het mediationproces creëert de mediator een veilige omgeving waarin partijen uitdagende onderwerpen kunnen bespreken. Denk hierbij aan het stellen van spelregels, een algemeen tijdschema voor de mediation en geheimhouding.

Inleiding – De bemiddelaar legt het proces uit en hoe het zal werken. Hij of zij zorgt er ook voor dat de partijen een duidelijk beeld hebben van hun rechten en plichten.

Probleemoplossing – De bemiddelaar helpt de partijen zich voornamelijk te concentreren op hun problemen, belangen en opties voor oplossing. Hij of zij zal hen ook helpen opties te evalueren op basis van bepaalde criteria.

Sluiting – De bemiddelaar helpt de partijen om al dan niet tot overeenstemming te komen over de voorwaarden van het geschil The Oak Tree Mediators arbeidsmediators. Hij of zij zal hen ook helpen bij het opstellen van een document dat de toezeggingen weergeeft die zij willen aangaan.

Pauze – De bemiddelaar kan een zaak pauzeren tijdens het bemiddelingsproces om specifieke kwesties aan te pakken die verband houden met de feiten van de specifieke zaak. Recessing kan om verschillende redenen plaatsvinden, waaronder de noodzaak om een privé-overleg met een adviseur of deskundige te voeren, als de partijen het daarmee eens zijn.

De Spoorwegarbeidswet (RLA) vereist dat de Nationale Bemiddelingsraad (NMB) bemiddelt bij collectieve arbeidsovereenkomsten tussen arbeid en management in de luchtvaart- en spoorwegindustrie als de partijen tijdens directe onderhandelingen niet tot overeenstemming kunnen komen. De NMB blijft bemiddelen in de zaak totdat er overeenstemming is bereikt of totdat zij concludeert dat alle redelijke inspanningen om het geschil te beslechten hebben gefaald.

Voor meer informatie klik je hier: The Oak Tree Mediators